Предоставление социального отпуска
В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы? Подробный ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Так, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса) до 14 календарных дней в году:
- людям с инвалидностью, работающим на специальных рабочих местах;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться и в других случаях. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней. Иная продолжительность такого отпуска может быть определена коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
Использованы материалы издания Газета «Вместе!»