Правда и мифы о трудоустройстве людей с инвалидностью

Право на труд, гарантированное Конституцией Республики Беларусь и Конвенцией о правах людей с инвалидностью, принадлежит каждому вне зависимости от тяжести нарушений и трудностей, которое может повлечь, по мнению нанимателей, трудоустройство человека с инвалидностью. ОО «БелАПДИиМИ» в рамках проекта «Доступная работа», а также  некоторых  местных инициатив проекта “Улучшение доступа к социальным услугам для людей с инвалидностью”  стремится помочь молодым людям с инвалидностью найти первое рабочее место, развить или усовершенствовать их трудовые навыки, для чего, в том числе, предлагает им услуги ассистентов по трудоустройству и лоббирует законодательное закрепление «услуги сопровождаемого трудоустройства» в Республике Беларусь.

Однако, на практике мы постоянно сталкиваемся с сомнениями молодых людей при начале трудовой деятельности. Многие уверенны, что, приступив к работе, утратят право на многие  льготы, в том числе на пособия и пенсии. Некоторые не осведомлены о гарантиях, которые им предоставляет Трудовой кодекс, и самостоятельно отказывают от ряда привилегий, чтобы не «создавать лишних трудностей» для нанимателя. Другие, напротив, неверно толкуют свои обязанности как работника и уверены, что будут получать минимальную заработную плату вне зависимости от норм труда и продолжительности рабочего времени. К сожалению, распространен и миф, что работника с инвалидностью невозможно уволить из-за медицинских противопоказаний, т.к. «увольнение по мотивам инвалидности» не допускается.

Для того, чтобы «развеять» ряд мифов и проинформировать молодых людей с инвалидностью об их правах, юрист ОО «БелАПДИиМИ» Жирмонт Анастасия подготовила презентацию на тему «Правда и мифы о трудоустройстве людей с инвалидностью», с которой Вы можете ознакомиться по ссылке.