Памятка работнику и нанимателю при трудоустройстве людей с инвалидностью

Предлагаем Вашему вниманию памятку об особенностях трудовых отношений между нанимателем и работником с инвалидностью. Ниже Вы найдете краткую информацию о том, какие условия труда обязан обеспечить наниматель работнику с инвалидностью, какие правовые гарантии предусмотрены для такого работника и какие обязанности возложены на него в соответствии с законодательством. Надеемся, что информированность работников и нанимателей по этим вопросам поможет разрушить стереотипы и барьеры в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Какие условия труда должен обеспечить наниматель для работника с инвалидностью?

Согласно ст. 283 Трудового кодекса наниматель должен обеспечить работнику с инвалидностью обычные условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации.

Хотелось бы отметить, что инвалид вправе требовать внесения изменений в программу профессиональной и трудовой реабилитации ИПР в случае, если указанные в ней сведения каким-либо образом препятствуют выполнению работы, которую он может и желает выполнять. Поскольку согласно ст. 1 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» трудовая реабилитация инвалидов направлена на обеспечение возможности получения и сохранения подходящей для них работы, то индивидуальная программа реабилитации может и должна изменяться для достижения этой цели.

Какие именно требования трудового законодательства должен соблюдать наниматель при найме работника с инвалидностью?

1. Без предварительного испытания: При приеме на работу работнику с инвалидностью не устанавливается предварительное испытание (абз. 1 ст. 287 ТК).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени: В отношении режима работы следует учитывать следующее: работникам с инвалидностью I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов еженедельно и не более 7 часов ежедневно (ст. 22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). При этом важно учитывать, что индивидуальная программа реабилитации может предусматривать иные обязательные требования к режиму работы инвалида.

3. Ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и т.п. по согласию: Привлечение работников с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и в ночное время, а также направление их в командировку допускается только с их согласия и при условии, что это не запрещено индивидуальной программой реабилитации (абз. 5, 6 ст. 287 ТК). В каждом подобном случае рекомендуется получать письменное согласие работника (в виде отдельного заявления или подписи на приказе с отметкой о согласии).

4. Отпуск 30 дней: Трудовой отпуск работникам-инвалидам предоставляется продолжительностью 30 дней согласно Приложению 2 к постановлению Совета Министров №100 от 24.01.2008 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Что следует учитывать при изменении или прекращении трудовых отношений с работником-инвалидом?

Следует помнить, что не допускается перевод работника-инвалида на другую работу без его согласия или расторжение трудового договора с ним по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противоречит индивидуальной программе реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).
Также не допускается расторжение трудового договора с работником-инвалидом по инициативе нанимателя в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

Стоит отметить, что согласно ст. 34 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности также является мероприятием трудовой реабилитации. Следовательно, в период прохождения адаптации увольнение работника-инвалида по инициативе нанимателя не допускается.

Какие обязанности предусмотрены для работника с инвалидностью?
Работник с инвалидностью имеет те же права (с учетом дополнительных правовых гарантий, указанных выше) и те же обязанности, что и иные работники. Обязанности работника установлены трудовым договором или контрактом, а также определены в статье 53 Трудового кодекса. Согласно ст. 53 Трудового кодекса работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.