Cтажировка в Австрию

В рамках реализации проекта «Повышение квалификации работников отделений дневного пребывания» БелАПДИиМИ организовало стажировку в Австрию.
Участники – специалисты социальных центров, ПНИ, НГО из Минска, Витебска, Бобруйска, Гомеля, Слонима и Баранович.
Каритас-Линц, соорганизатор стажировки, предложил насыщенную программу, которая позволила увидеть разные виды услуг, предоставляемые людям с инвалидностью в Австрии.

Все участники отметили направления, которые необходимо развивать в Беларуси для людей с различными видами инвалидности, включая людей с тяжелыми и множественными нарушениями развития:
– оптимизация и организация пространства: безбарьерный город – безбарьерное пространство улицы, дороги и зданий, домов, магазинов, музеев, кафе, делает открытым и доступным любое заведение в городе, любое помещение в мастерской.
– структурирование пространства по функционалу: система проходных кабинетов, зоны приема пищи, зонирования пространства мастерских и комнат отдыха, комнат физиологических и гигиенических процедур. В одном помещении много зон – много рабочих мест.
– включение рабочего места сотрудника в пространство мастерской. Выполняется принцип равенства сотрудника и клиента.

Сотрудник помогает исполнить права клиента на труд и занятость, отдых, прием пищи и уход за собой.
– использование индивидуальных, коллективных, цветных расписаний по дням недели, на каждый день, для выполнения определенных действий для клиентов мастерских и отделений дневного пребывания, а также расписания для специалистов. Расписание сроков выполнения заказов в мастерских в рамках сотрудничества с разными организациями и фирмами. Такой подход облегчает понимание всеми структуры дня, планы и объемы работы на день, неделю, месяц, налаживает систему взаимодействия и коммуникацию для всех.
Впечатлили методы использования альтернативной коммуникации для людей, которые не могут говорить или слышать: планшеты-коммуникаторы, печатные коммуникаторы, а еще общепринятые во всем мире слова жестового языка в картинках, которыми владеют и клиенты, и специалисты.

– взаимодействие специалиста и клиента = партнеры:
– люди с инвалидностью включены в управление работой мастерской и могут выполнять роль главного представителя интересов работников мастерской. Все пожелания и недовольства клиентов могут быть вынесены на обсуждение главным представителем перед сотрудниками, которые принимают меры по выполнению пожеланий и устранению неудобств для клиентов. Такие представители могут нести различные миссии, так в центре занятости такой человек набирал на компьютере заказы всех клиентов и сотрудников блюд на обед, а затем выполнял работу по организации доставки обеда в центр.
– организация занятости клиентов мастерских и центров:
– самостоятельный трудовой процесс каждого, заинтересованность в результате выполнения работы – это конкретная цель, для чего: зарплата или чаевые от 10 до 150 евро в месяц.
– новые направления трудовой деятельности:
гарденотерапия (наука об общении с природой) – выращивание овощей на высоких грядках;
переработка вторсырья: эко-открытки из бумаги из картонных коробок из-под яиц и сувенирные коробки из отходов картона;
арт-брю – новое направление в искусстве – пользуется спросом на рынке живописи, это картины, выполненные в специальных техниках обычных мазков акрилом.
· мастерская-мечта – это промышленные мастерские Лебенсхильфе в промзоне:
– одна операция – одно рабочее место;
– большие заказы на производство и сотрудничество с большими фирмами и предприятиями;
– огромные помещения – цеха;
– склад готовой и перерабатываемой продукции;
– значимость любой рабочей операции, специальные приспособления под конкретного человека;
– настоящее трудоустройство.

Идеи для будущих мастерских в Беларуси, которые могли бы реально быть прибыльными и оказывать услуги населению:
-прачечная,
-столярная,
-творческие.

Очень важные модели сопровождаемого трудоустройства:
– Сопровождение ментором под чутким руководством ассистентов – одним из работников предприятия. Клиент постоянно и непрерывно учится работать, обучается профессии, может делать карьеру.
– Сопровождение ассистентом – специалистом по сопровождаемому трудоустройству. Здесь сопровождение в профессию очень активное на начальном этапе, пока человек научится выполнять операцию. Если далее сопровождение не нужно, ассистент может интересоваться только тем, как справляется человек с рабочими задачами.

БелАПДИиМИ выражает благодарность Зигрид Шпиндлбек за организацию стажировки.

Татьяна Гришан, руководитель проекта ОО “БелАПДИиМИ”