Могут ли уволить болеющего работника с инвалидностью?
Никто не застрахован от болезней. Случается, что человек находится на больничном длительное время. Такая ситуация сложна и для нанимателя: работу отсутствующего сотрудника должен кто-то выполнять. Могут ли уволить болеющего работника с инвалидностью?
Не подлежат увольнению в случае неявки на работу в следствие длительной нетрудоспособности следующие категории работников:
- временные и сезонные работники;
- работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. В данном случае место работы (должность) сохраняется за ними до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- родители, которые возмещают государственные расходы, затраченные на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
- инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации;
- беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
- члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий;
- молодые специалисты до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки, установленного договором о целевой подготовке специалиста.
Увольнение работников моложе 18 лет по п. 5 ст. 42 ТК допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено Трудовым кодексом Беларуси.
Согласно п. 5. ст. 42 Трудового кодекса Беларуси для увольнения работника необходим факт неявки его на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При условии, что законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании. Основанием расторжения трудового договора является листок нетрудоспособности. Увольнение по данному основанию – право, но не обязанность работодателя.
Использованы материалы издания Газета «Вместе!»