Серия вебинаров по теме трудоустройства людей с инвалидностью

Благодаря приглашению Представительства  Дортмундского международного образовательного центра  к участию в серии онлайн-вебинаров по теме: «Трудоустройство людей с инвалидностью на открытом и закрытом рынке труда», 23 июня специалисты проекта «Доступная работа» ОО “БелАПДИиМИ” смогли принять участие в первом из серии вебинаров, посвященных трудоустройству людей с инвалидностью.

Первый блок

Тема первого вебинара была: «Трудовые мастерские для людей с инвалидностью и социальные предприятия во время коронавирусной пандемии» – которая также актуальна для Беларуси, переживающей пандемию вируса COVID-19.

Первый спикер – Ян-Филипп Буххайстер (г. Бонн, Германия) – вначале подробно осветил основные принципы функционирования общественно-полезных трудовых мастерских г. Бонна. Затем он перешел к специальным мероприятиям, проводимым мастерскими в период пандемии и изменению принципов их работы. Подробно было рассказано о расширении работы онлайн, карантинных и профилактических мерах.

Материалы семинара:

Презентации: “Влияние ситуации с коронавирусом на работу трудовых мастерских” Ян-Филипп Буххайстер, Сообщество общественно-полезных трудовых мастерских г. Бонна (Германия) (https://cutt.ly/PpwJckM)

Вебинар продолжила директор социального предприятия УП «Мереорит-Плюс» (г. Гомель, Беларусь) Оксана Шевченко. Она осветила состояние социального бизнеса Беларуси в период COVID-19. Особенно интересным был рассказ об опыте частичного оперативного перепрофилирования предприятия, руководителем которого она является под меняющиеся потребности рынка.

Материалы семинара:

Презентации:

«Состояние социального бизнеса Беларуси в период COVID-19: результаты опроса» (Оксана Шевченко, Социальное предприятие ТЧУП «Мереорит-Плюс») (https://cutt.ly/npwJSdj)

Полная запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=NEUmNaaxxxA

Второй блок

30.06 состоялась вторая часть серии вебинаров, который открылся темой  «Немецкий опыт создания и работы Компенсационного фонда поддержки трудоустройства людей с инвалидностью»

В онлайн-семинаре приняли участие более 70 человек, в том числе представители управления по труду занятости и социальной защите РБ, специалисты ТЦСОН, общественных объединений, социального бизнеса.

Спикером был специалист консалтингового агентства инклюзивных предприятий Петер Штадлер, который рассказал о порядке формирования, целях и механизме распределения средств Компенсационного фонда Германии.

В Германии каждый работодатель с численностью не менее 20 работников, то есть частные компании, государственные и муниципальные органы, учреждения и предприятия, общественно полезные организации, общественные объединения, ассоциации,
обязан укомплектовать 5 % имеющихся рабочих мест работниками с признанной тяжелой степенью инвалидности. В среднем доля лиц с тяжелой степенью инвалидности от числа работников составляет лишь 4,6 %. Государственные и муниципальные работодатели выполняют квоту с показателем 6,5 %, частный бизнес и негосударственные учреждения ее не выполняют (показатель 4,1 %)

Компенсационный сбор уплачивается работодателями, не выполняющими свою обязанность по заполнению доли рабочих мест на предприятии лицами с тяжелой степенью инвалидности (обязанность по трудоустройству людей с инвалидностью).
Поступления от компенсационного сбора представляют собой особое имущество (специальный фонд), управление которым ведомство по обеспечению интеграции людей с инвалидностью (ведомство по интеграции) должно осуществлять отдельно от своего прочего имущества.

87% средств компенсационного фонда направлены в первую очередь на поддержку работодателей и людей с тяжелой формой инвалидности.

На обучение, оплату работы ассистентов по сопровождаемому трудоустройству, информационно-образовательные мероприятия, научно-исследовательские проекты, для организации процесса перехода людей с инвалидностью на свободный рынок труда.

Но большая часть средств фонда (36%) направляется непосредственно к работодателям. Они могут получить финансирование на создание и оборудование рабочих мест для людей с тяжелой степенью инвалидности, 10%-30% поддержку оплаты труда сотрудника с инвалидностью в качестве компенсации их низкой производительности их труда и издержек на сопровождение.

Материалы семинара:

Презентации:

“Порядок формирования и распределения средств Компенсационного фонда Германии. Цели, механизмы и результаты”
Петер Штадлер, Консалтинговое агентство для инклюзивных предприятий (Германия)  https://cutt.ly/7pwJ4W2 ; https://cutt.ly/1pwBl9Y

Полная запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=ioQUijxuEPM

Третий блок

6 июля состоялся заключительный, из серии трёх, вебинар на тему «Инклюзивная занятость. Диалог стeйкхолдеров и взаимодействие с работодателями для трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда»

Среди спикеров была Детлеф Вернер, представитель Сообщества общественно полезных трудовых мастерских г. Бонна, которая познакомила участников с тем, как проходит трудовая реабилитация и диагностика компетенций у людей с инвалидностью в трудовых мастерских Германии.

Материалы семинара:

Презентации: https://cutt.ly/5pwLDZf

Али Осман Атак, представитель Торгово-промышленной палаты Бонн/Рейн-Зиг (Германия), выступил на тему «Консультирование предприятий по вопросам инклюзивной занятости и трудоустройства людей с инвалидностью».

Материалы семинара:

Презентации: https://cutt.ly/apwLBVb

Полная запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=7oaurBt4-SI