Компенсация части отпуска и занятость в экономике
Могут ли люди с инвалидностью рассчитывать на компенсацию неиспользованной части отпуска?
Отвечает эксперт.
Согласно законодательству работнику необходимо минимум 21 день отдохнуть и восстановить свои силы в течение рабочего года.
Начальник управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Светлана Котова отметила, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники и не во всех случаях:
– Если вы отработали только часть рабочего года, компенсация не положена. Также запрещено заменять часть отпуска компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет.
Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Во всех остальных случаях неиспользованную часть отпуска можно компенсировать, но только по соглашению работника и нанимателя.
Совет Министров уточнил список граждан, которые будут относиться к не занятым в экономике. Это предусмотрено постановлением №651 от 28 сентября 2022 года. Соответствующий документ был опубликован на Национальном правовом интернет-портале.
Занятыми в экономике также будут считаться женщины, которые воспитывают ребенка до 7 лет или трех и более несовершеннолетних детей.
Отцы, отчимы, матери, мачехи, опекуны (попечители), усыновители и удочерители, согласно обновленному перечню Совмина, будут считаться занятыми в экономике, если воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет.
Ранее занятыми в экономике считались граждане, которые работали по гражданско-правовым договорам, оказывая услуги или создавая объекты интеллектуальной собственности.
В обновленном документе говорится, что теперь эти граждане будут считаться занятыми в экономике только при условии, что им будет выплачиваться вознаграждение за проделанную работу.
Постановление вступает в силу с 1 декабря нынешнего года.
Использованы материалы издания Газета «Вместе!»