Адаптироваться к жизни теперь легче
The belarusian association of assistance to disabled young people went to the unusual social experiment. People with disabilities successfully arrange for creative work.
Один из пунктов Декларации независимости людей с ограниченными возможностями звучит так «Поддержите меня, чтобы я мог по мере сил внести свой вклад в общество». Эти слова стали лейтмотивом «круглого стола» по вопросам трудоустройства молодых людей с особенностями развития.
Белорусская ассоциация помощи молодым инвалидам пошла на необычный социальный эксперимент. Людей с особенностями развития успешно устраивают на творческую работу.
Один из пунктов Декларации независимости людей с ограниченными возможностями звучит так «Поддержите меня, чтобы я мог по мере сил внести свой вклад в общество». Эти слова стали лейтмотивом «круглого стола» по вопросам трудоустройства молодых людей с особенностями развития.
[flv]https://lifeguide.by/wp-content/uploads/2011/06/2030invalidy.flv[/flv]
Синдром Дауна, аутизм, эпилепсия – сложные диагнозы объединили в Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам более трёх с половиной тысяч семей. Многие из них ежедневно вынуждены находиться в плену своих квартир, но сейчас у них появилась возможность реализовать свои скрытые способности.
Людмила Франтова, председатель Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам, г.Барань: «Родители мотивируют своих ребят на трудовую деятельность, на то, чтобы они были адаптированы, общались, дружили, а не сидели дома в своих четырёх стенах».
Эта столичная мастерская, к примеру, уже шестая в Беларуси. Подобные есть в Лунинце, Столине, Калинковичах, Барановичах.
Проект «Мы можем работать» помогла запустить Германия. Специальностей, которые предлагают людям с ограниченными возможностями, около десятка: от офисной службы до работы на производстве. Вырастить рассаду, пошить сумку, собрать календарь. Для многих это поступок почти героический. И ‑ уверенный шаг к полноценной жизни.
Елена Титова, председатель Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам: «Наши дети могут и хотят работать, но при определённых условиях. Если эти условия будут созданы, то, я думаю, что те деньги, которые вкладывает государство в наших детей – мы действительно ценим это – мы сможем отдавать и будем спокойны за детей, которые будут получать достойную оплату их труду».
Но зарплата – далеко не главное. Куда важнее ощущение, что сам можешь быть полезен другим. И обилие комплиментов от начальства ‑ вовсе не результат снисходительного отношения к своим подопечным.
[flv]https://lifeguide.by/wp-content/uploads/2011/06/2030invalidy.flv[/flv]
Синдром Дауна, аутизм, эпилепсия – сложные диагнозы объединили в Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам более трёх с половиной тысяч семей. Многие из них ежедневно вынуждены находиться в плену своих квартир, но сейчас у них появилась возможность реализовать свои скрытые способности.
Людмила Франтова, председатель Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам, г.Барань: «Родители мотивируют своих ребят на трудовую деятельность, на то, чтобы они были адаптированы, общались, дружили, а не сидели дома в своих четырёх стенах».
Эта столичная мастерская, к примеру, уже шестая в Беларуси. Подобные есть в Лунинце, Столине, Калинковичах, Барановичах.
Проект «Мы можем работать» помогла запустить Германия. Специальностей, которые предлагают людям с ограниченными возможностями, около десятка: от офисной службы до работы на производстве. Вырастить рассаду, пошить сумку, собрать календарь. Для многих это поступок почти героический. И ‑ уверенный шаг к полноценной жизни.
Елена Титова, председатель Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам: «Наши дети могут и хотят работать, но при определённых условиях. Если эти условия будут созданы, то, я думаю, что те деньги, которые вкладывает государство в наших детей – мы действительно ценим это – мы сможем отдавать и будем спокойны за детей, которые будут получать достойную оплату их труду».
Но зарплата – далеко не главное. Куда важнее ощущение, что сам можешь быть полезен другим. И обилие комплиментов от начальства ‑ вовсе не результат снисходительного отношения к своим подопечным.